Ofertas de empleo en 140 caracteres o cómo buscar trabajo con Twitter

 Twitter es la tercera “red social” de Internet más utilizada por los internautas españoles. El 42% de ellos tiene una cuenta y la utiliza habitualmente, como se extrae del último Observatorio de Redes sociales publicado por The Cocktail Analysis. Este dato nos lleva a preguntarnos si esta herramienta puede sernos útil en nuestra búsqueda de empleo. Sin duda la respuesta es que sí.

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¿Sabes lo que sabes?

   Los expertos en selección de personal, cuando quieren obtener datos objetivos acerca de las cualidades necesarias que se requieren para un empleo, estudian la actividad de las personas que desempeñan trabajos del mismo género. Pero en los casos en que no es posible reunir información objetiva, se ven obligados a formarse un juicio acerca de las condiciones, formación, conocimientos y experiencia que requiere el empleo en cuestión… Y esto es lo mismo que debes hacer tú: utilizar el conocimiento que tienes de ti mismo para valorarte. 

El Currículum 2.0, la nueva tendencia para encontrar empleo

Renovarse o morir. Una premisa que bien podría ser aplicada a la búsqueda de empleo. Al igual que sucede en casi todo, hay que adaptarse a los nuevos tiempos, y en éstos que corren lo que impera es Internet.  Atrás quedo el currículum en carta o los míticos anuncios por palabras en el periódico dando paso a los portales de empleo online, y más recientemente a las redes sociales.

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PREGUNTAS ESPECÍFICAS DEL TRABAJO, Tipos de preguntas en una entrevista

Cuando preparamos una entrevista de trabajo, la primera duda que nos suele surgir es: “¿y sobre qué me van a preguntar?”. La respuesta más correcta sería “depende”. Es decir, nos harán aquellas preguntas que el entrevistador/a crea que le van a llevar a conseguir información sobre si sabemos, podemos y queremos realizar las tareas de ese puesto de trabajo concreto, en esa empresa concreta. De todas formas, os puede ser útil plantearos preguntas que pueden hacer en una entrevista de trabajo, para preparar las respuestas.

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Tests de Autoevaluación de competencias laborales y preferencias profesionales

El proceso de búsqueda de trabajo ha de empezar necesariamente con un ejercicio de autoconocimiento a través del cual identifiquemos nuestras competencias laborales y nuestras preferencias profesionales. Crearemos un mapa de capacidades, destrezas, habilidades y aptitudes que enlazadas con nuestras preferencias en profesiones, salarios, jornadas y nuestro ámbito geográfico de búsqueda nos dará nuestro PERFIL PROFESIONAL.

Os dejamos vínculos a test y vídeos para comenzar con este BÁSICO EJERCICIO DE AUTOCONOCIMIENTO.

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Consejos para una entrevista de trabajo por videoconferencia

 

 

  • La globalización, la crisis y el creciente uso de Internet han hecho proliferar las entrevistas laborales online.
  • Mirar a la cámara y no a la pantalla, hablar con claridad y actuar como si la entrevista fuera presencial son claves para superar una selección.
  • Skype es la plataforma de videollamadas más popular, pero también se pueden hacer por Gmail, Line, etc.

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El Currículum Vitae y sus tres formas de presentación

Durante mucho tiempo la única forma que teníamos de buscar empleo era el CV. Sin embargo, parece que últimamente muchas voces pronostican su desaparición.

Hoy queremos volver a recordaros lo más básico del CV. Para ello os acercamos este artículo de la web Curriculum-entrevista-trabajo en el que nos explican que el Currículum vitae tiene tres formas de presentación especiales, las cuales se denominan, el Currículum vitae Cronológico, Currículum vitae Funcional y Currículum vitae Combinado, que de entrada se presume es una combinación de los dos anteriores. De todas formas, ya hemos hablado muchas veces del CV, de cómo hacerle y os hemos dado bastantes consejos sobre ello. Ver, por ejemplo, Cómo hacer un currículum: Trucos, ejemplos, plantillas, formatos y consejos.

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Fraudes online: Ofertas falsas de trabajo

Si recibes por correo electrónico una oferta de empleo que, por cierto, no habías solicitado, y cuyas condiciones son inmejorables ¡sospecha! Es posible que se trate de un fraude.
Los delincuentes en Internet se están aprovechando de la situación de crisis que están pasando muchos países para engañar y estafar a sus ciudadanos haciendo circular falsas ofertas de trabajo principalmente a través del correo electrónico. Desde la OSI ( la Oficina de Seguridad del Internauta de INTECO) nos enseñan a identificarlos para que ningún internauta se vea afectado por fraudes de este tipo, .

Cómo aplicar SEO a un perfil de Linkedin. Gana visibilidad para todos

¿Estás en LinkedIn pero no te encuentran las empresas? ¿De qué nos sirve haber invertido varias horas en optimizar todo lo posible de nuestro perfil si no somos visibles para los buscadores? Aprende a aplicar SEO a un perfil de Linkedin gracias al siguiente artículo de la web Comenzando de Cero. Vamos a analizar una serie de trucos o recomendaciones con las que vamos a conseguir que nuestro perfil en Linkedin sea más visible para otros usuarios y empresas.   Sigue leyendo

Mentir en el currículum sólo aumenta los obstáculos a la hora de conseguir empleo

   Engordar con falsas experiencias las hojas de vida laboral es más común de lo que cabría esperar. Sin embargo, según los expertos en recursos humanos, es un enorme error que sólo disminuye aún más las posibilidades de lograr un empleo. Ante la enorme demanda de trabajo y la innumerable cantidad de candidaturas, las empresas han comenzado a aplicar instrumentos más efectivos de descarte. Según los especialistas, las empresas suelen llamar a los antiguos jefes de los aspirantes para descartar candidaturas.

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Nace la primera asociación de orientadores laborales de Castilla y León

Tan sólo dos meses después de que la Junta diera por cerrado el ERE en el Ecyl, que ha supuesto el despido de 60 de los 114 orientadores laborales con los que contaba el servicio regional de empleo, se ha constituido en Castilla y León la primera Asociación de Profesionales de la Orientación Laboral (Asemred), que aboga por “una orientación ofrecida con rigor, a lo largo de toda la vida laboral de las personas, por profesionales preparados y adaptados a las necesidades del mercado”.

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