• Ingeniero de telecomunicaciones: fecha publicación 22 febrero 2012; fecha límite 24 febrero 2012
• Ingeniero en seguridad y riesgos: fecha publicación 22 febrero 2012; fecha límite 24 febrero 2012
• Ingeniero mecánico: fecha publicación 22 febrero 2012; fecha límite 24 febrero 2012
• Ingeniero de estructuras: fecha publicación 22 febrero 2012; fecha límite 24 febrero 2012
• Ingeniero eléctrico automatización: fecha publicación 22 febrero 2012; fecha límite 24 febrero 2012
• Ingenieros en calidad y riesgos: fecha publicación 22 febrero 2012; fecha límite 24 febrero 2012

La oferta de empleo EURES se encuentra disponible en el apartado “Convocatorias y proyectos de empleo – EURES” de “Empleo en Europa. Red Eures” correspondiente a la pestaña “Empleo y Formación”.

Fuente: www.sepe.es

———–

Más información, noticias de empleo y ofertas de trabajo que pueden ser tu interés, en Twitter y Facebook, que encontrarás en la columna de la derecha. No es necesario tener cuenta en twitter, simplemente pulsa en el vínculo que empieza por ”http://t.co/”

“Cada vez hay más movimiento” y “es un buen síntoma que sigan llegando solicitudes de asesoramiento de gente con ganas de formarse y de emprender en el medio rural”, ha asegurado el responsable de “Emprender para Conservar”, Gonzalo González, en el primer encuentro de la Red de innovadores rurales.

Las nuevas tecnologías y, en algunos casos, las infraestructuras son algunas de las herramientas que necesitan para poner en marcha su negocio, aunque “la principal barrera es el cambio de mentalidad”, ha subrayado. Y ha recordado que ya se han creado 16 empresas gracias a “Emprender para conservar” y que es importante fomentar estos negocios “porque mantener un tejido empresarial y unos pueblos vivos nos interesa a todos”.

En el marco de este proyecto, en el que ha participado la Fundación Félix Rodríguez de la Fuente y Fundación Biodiversidad, se ha elaborado una guía virtual para emprendimiento sostenible en la que se explican los conceptos básicos como el plan de negocio, la estrategia, la financiación o las formas jurídicas de constitución e empresas.

Además, cinco emprendedores han compartido sus experiencias de negocio en distintos puntos de España.

Juan Luis Royuela se dedicaba a la publicidad hasta que en 2010 perdió su empleo y compró una fábrica de quesos artesanos que estaba a punto de cerrar en Fresnedillas de la Oliva (Madrid). La principal dificultad, la financiera, la solventó con recursos propios, y ha creado un negocio en el que ya trabajan cuatro personas y con el que busca ofrecer “un valor añadido, especialmente fijar población en el medio rural”.

Rubén Valbuena, doctor en Geografía, trabajaba para la Organización de Naciones Unidas (ONU) y vivía con su mujer y sus cuatro hijos en Francia hasta que decidieron dar un giro a sus vidas y crear “Granja Cantagrullas”, un negocio en un pueblo de sólo ocho habitantes en el sur de Valladolid. La idea surgió cuando la explotación ganadera familiar necesitó evolucionar para seguir siendo rentable y la pareja decidió alterar el orden de sus prioridades.

Por su parte, Lucía Molet decidió “huir de Madrid”, donde no conseguía un empleo pese a estar bien formada, cuando encontró una casa en un bosque cercano a Madrid donde ha puesto en marcha el proyecto “Descubrimiento en el bosque”. En este lugar organiza cursos de desarrollo personal y de formación para emprendedores, una actividad que también plantea trasladar a un albergue rural que tiene previsto crear en breve.

“Animal Nature” es el proyecto de escuela de entrenadores de animales que Carlos Bueren ha puesto en marcha en Torrelodones (Madrid), tras formarse y trabajar durante más de una década, tanto en España como en el extranjero. Bueren ha explicado que combinan actividades educativas con la formación de entrenadores y otras más sociales como terapias en centros de niños con discapacidad o adaptación de animales para asistencia a personas ciegas o sordas.

Por su parte, Miguel López ha rehabilitado una casa rural en Bermellar (Salamanca), ya que vio “como una gran oportunidad” que en la zona hubiera más demanda que oferta. Además, ha creado “ArribesPark”, una asociación para desarrollar actividades en este entorno natural.

Fuente: www.expansion.com

+Info: Emprender para Conservar, Fundación Félix Rodríguez de la Fuente, Fundación Biodiversidad

Entradas relacionadas: Una web recoge ofertas de empleo en el ámbito rural

——–

Más información, noticias de empleo y ofertas de trabajo que pueden ser tu interés, en Twitter y Facebook, que encontrarás en la columna de la derecha. No es necesario tener cuenta en twitter, simplemente pulsa en el vínculo que empieza por ”http://t.co/”

Círculo Formación, la consultora especializada en educación superior organizadora de la muestra, ofrece tres becas de 10.000 euros cada una para financiar la realización de un programa de posgrado en las escuelas de negocios presentes.

Estas ayudas serán adjudicadas entre los candidatos que acudan a alguna de las trece muestras que se van a celebrar entre los meses de febrero y septiembre en España y Portugal durante el presente 2012. En los salones de este año, como novedad, FIEP estrena la herramienta Opinator, desarrollada por la empresa Innology Ventures, a través de la que los visitantes podrán evaluar de forma sencilla la feria en tiempo real y en sólo unos minutos a través de sus smartphones.

La adjudicación de las ayudas se realizará mediante un sorteo ante notario que se celebrará el próximo 26 de septiembre, una vez concluida la última de las ferias que tendrá lugar el día 18 del mismo mes en Madrid, con el objetivo de que puedan optar a ellas los visitantes de todas las ferias. Las becas serán disfrutadas durante el próximo curso académico 2012-2013.

Candidatos
Los interesados en conseguir una de estas ayudas económicas tienen que realizar su inscripción online gratuita en la feria que vayan a visitar, a través de la página web de la muestra, entregar a la entrada de la muestra la encuesta que se facilita a los asistentes y proporcionar sus datos de contacto en el expositor de la escuela de negocios o centro de posgrado donde desean estudiar su máster. Las bases completas de la convocatoria pueden consultarse en Internet.

Pero además de las becas de Círculo Formación, un grupo de escuelas de negocios y centros de posgrado también ofrecerán entre los asistentes sus propias ayudas al estudio. Las que ya lo han anunciado son ADM International Business School, Cesma Escuela de Negocios, el Centro de Estudios Financieros (CEF), el Centro Universitario de Estudios Financieros (Cunef), EADA, EAE Business School, Esade Business School, Eserp Business School, la Escuela de Negocios Eseune, la Escuela Europea de Negocios, Estema Escuela de Negocios, EUDE, IUCT, Les Roches International School of Hotel Management, La Salle, Madrid School of Marketing y Universidad Francisco de Vitoria.

La decimosexta edición de FIEP inicia su recorrido el 22 de febrero en Valencia y concluirá en Madrid, donde se celebrarán dos muestras: el 26 de abril y el 18 de septiembre de 2012. Noventa centros de formación participarán en alguno de los salones, con instituciones procedentes de diez países distintos. Una veintena de ellas vendrán de fuera de España.

Fuente: www.expansion.com

———–

Más información, noticias de empleo y ofertas de trabajo que pueden ser tu interés, en Twitter y Facebook, que encontrarás en la columna de la derecha. No es necesario tener cuenta en twitter, simplemente pulsa en el vínculo que empieza por ”http://t.co/”

A pesar de las perspectivas tan negativas que arroja el mercado de trabajo, hay sectores que siguen generando empleo; eso sí, a un ritmo ralentizado en comparación con los años de bonanza económica. Adecco ha elaborado un informe en el que avanza los perfiles más buscados para 2012: auxiliar de caja, promotor, gestor de venta telefónica, operador de planta química,
secretaria de dirección, figurante, camarero, ingeniero superior, gestor del punto de venta, operario especialista, conductor de tripulación y dependiente.

Estos puestos suponen una opción real para encontrar un empleo ya sea para personas con o sin experiencia en ellos. Son trabajos que podrían absorber a parados de ámbitos como el de la construcción o los servicios, permitiéndoles incluso un cambio de orientación en su carrera profesional. Igualmente, los periodos formativos para completar la adecuación a los puestos no exigen, en muchos casos, una duración prolongada en el tiempo, como es el caso de dependiente o promotor, sino que la formación puede obtenerse mediante cursos breves y seguir desarrollándola a la par que la experiencia laboral.

Estos son algunos de los perfiles:

Auxiliar de caja
El sector bancario se enfrenta a un 2012 lleno de cambios con la recién estrenada reforma financiera y las nuevas fusiones. Dentro de esta área, el perfil más buscado según Adecco es el de auxiliar de caja. Este perfil se encarga de la atención directa al cliente así como de la gestión de su documentación.

Se precisa diplomados o licenciados de las ramas financieras como ADE, Económicas o Empresariales. El salario medio de estos profesionales oscila entre los 17.000 y 20.000 euros brutos anuales.

Operador de planta química
La industria química en España es uno de los sectores que mejor están resistiendo a la crisis económica de los últimos años. Las empresas químicas facturan en nuestro país 50.000 millones de euros al año y generan el 10% del PIB.

La industria química es un sector muy amplio y diverso que ha generado ocupaciones versátiles. El operador de planta química suele precisar una titulación de Formación Profesional o Ciclo Formativo en ramas industriales (Química, Mecánica, Electrónica…), certificación imprescindible para acceder al puesto de trabajo. Es altamente valorada la formación específica como operador de planta química. Además, se requiere experiencia previa en el sector industrial.

Secretaria de dirección
Las secretarias de dirección dan soporte a un director, bien general, bien de departamento,tanto en multinacionales como en Pymes. Entre las funciones básicas de estos perfiles se encuentran el filtro y atención de llamadas, la gestión de archivos y documentación, la gestión de la agenda del director, coordinación y gestión de viajes, coordinación de reuniones, preparación de presentaciones, elaboración de informes, así como otras tareas administrativas.

Los requisitos demandados para este puesto una titulación en Formación Profesional o Universitaria en Secretariado y conocimiento imprescindible de inglés.

Ingeniero superior
Estos profesionales cualificados pueden desarrollar su carrera fuera de las fronteras españolas.

Las competencias requeridas para este puesto son tener la titulación de
Ingeniería Superior, conocimiento del paquete Office y, por supuesto, unn nivel alto de inglés.

Fuente: www.expansion.com

+Info: Dónde encontrar empleo si estás en paro, Los + buscados en 2011

————-

Más información, noticias de empleo y ofertas de trabajo que pueden ser tu interés, en Twitter y Facebook, que encontrarás en la columna de la derecha. No es necesario tener cuenta en twitter, simplemente pulsa en el vínculo que empieza por ”http://t.co/”

•     Boletin Oposiciones Castilla y León 21/02/2012

Para acceder a ediciones anteriores del boletín puede acceder al histórico de boletines de oposiciones de Castilla y León

Convocatorias destacadas

Fuente: www.empleo.jcyl.es

————-

Más información, noticias de empleo y ofertas de trabajo que pueden ser tu interés, en Twitter y Facebook, que encontrarás en la columna de la derecha. No es necesario tener cuenta en twitter, simplemente pulsa en el vínculo que empieza por ”http://t.co/”

A menudo, los horarios que, al estar desempleados, tenemos influyen -o pueden influir- negativamente en la consecución de nuestros objetivos. Pasamos más horas durmiendo, tendemos a dispersarnos más, y…«como ahora no tengo trabajo, ya lo haré luego». Como es fácil imaginar, en este galimatías prosperan los problemas psicológicos, somnolencia constante, y a la postre, multitud de agobios.

Al iniciarse el día, todos partimos con el mismo capital: veinticuatro horas. Sin embargo a las pocas horas, ya hay ricos y pobres. Los desempleados ricos de tiempo son personas que ajustan sus responsabilidades (no tener trabajo, no implica dejar de tener responsabilidades) al tiempo del que disponen, y así lo convierten en alegría y bienestar; Dedican tiempo a la búsqueda activa, tiempo al estudio o formación, tiempo al deporte, tiempo a la familia, tiempo para ellos mismos…Se quejan poco, y pareciera que su día tiene treinta horas.

Por otro lado tenemos a los desempleados pobres de tiempo: malversadores que convierten su tiempo en pereza, dejadez, frustración, agobios y malhumor. Teniendo todo el tiempo del mundo, siempre llegan tarde a todo, y para más inri, corriendo. Su reloj biológico parece constantemente desajustado, y esto influye en su salud, en su vida laboral, familiar, social y en el modo de plantear su ocio. No dejan de quejarse, y a tenor de tanta queja, pareciera que su día tiene veinte horas. Parece que hacen pero no hacen.

Obsesionarse con la búsqueda de empleo y dedicarle más tiempo del que permite buscar con eficacia y tranquilidad, es contraproducente. Es conveniente, racionalizar e imponerse una disciplina horaria, que poco a poco se pueda convertir en hábito, ya que una vez más, el mayor reto se encuentra en la propia persona y pasa por un cambio en los hábitos, en las costumbres, y en la adopción de nuevos estilos de vida.

Cuando, ante una situación de desempleo enquistada o dura, la mayor parte de las personas se rinden, ¿qué hace que algunos pocos se recuperen, y trabajen incansablemente hasta alcanzar el objetivo deseado?

Ante una situación persistente de paro, y en la que confluyen otros factores indeseables, o desafíos, retos y problemas asociados, es vital comprender que las creencias que tenemos las personas acerca de nosotras mismas, son claves para el control y la competencia personal frente a estos problemas, desafíos y decisiones. Un concepto que va más allá del de autoestima. ¿Cuál es mi juicio sobre mis capacidades?, ¿qué expectativas tengo de mí?.

Cuando mis expectativas sobre mí mismo, son nulas o débiles, se torna muy complicado perseguir mis objetivos. A mi juicio este es uno de los factores que más influyen en la gestión del tiempo, y es que cuando uno cree que no tiene nada que hacer, posterga todo y cae en la procrastinación, mientras que cuando uno piensa de si mismo que tiene mucho que aportar, la motivación aumenta y la gestión del tiempo se optimiza.

Un ejemplo de autoeficacia, de no tirar la toalla, que es comúnmente citado para referirse a esta capacidad de aprender de las dificultades, de los errores y de los fracasos, y consolidarse resolviéndolos, es el de Thomas Edison, quién intentó mil veces hacer una bombilla, sin embargo él, le declaró a un periodista: “No fallé 1,000 veces, el bombillo fue una invención con 1,000 pasos”. Una cosa es común a los que persisten, es que creen que un esfuerzo tenaz, tarde o temprano, rendirá frutos.

Cuando la autoconfianza se derrumba, por acontecimientos duros, el intentar aprender de lo que nos toca vivir, y fortalecernos con ello, es quizá lo único que puede rehacer la creencia en la propia eficacia.

Yo, repito con D. Height:

“Greatness is not measured by what someone accomplishes, but by the opposition he or she has to overcome to reach his goals”

“La grandeza no se mide por lo que alguien haya logrado, sino por los obstáculos que ha tenido que superar para alcanzar sus metas”

Autor: Dionisio Contreras Casado
Trabajador Social y Educador Social. Experto en Drogodependencias. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Creador de Emogestion. Formador de Inteligencia Emocional y Gestión por Competencias en empresas y equipos de trabajo. Coach privado, con énfasis en desarrollo de la cultura de liderazgo y procesos de observación de equipos.

Título Original: Cuando administrar mucho se convierte en un problema

Fuente: http://www.deganadores.com/

¿Qué hay que hacer en España para que la autoridad laboral decida que retira para siempre la prestación por desempleo de un parado? La realidad es que, en la mayoría de los casos, las extinciones de estas ayudas están motivadas por la detección de fraude en el acceso al cobro. Si bien también se pueden retirar definitivamente por un reiterado y constante rechazo de una oferta de empleo “adecuada” hasta en tres ocasiones; o por una insistencia similar en la negativa a participar en un programa formativo, entre otros motivos.

Estas son las causas tipificadas por la ley para la extinción definitiva de una prestación por desempleo:

1. Si se agota el periodo al que se tiene derecho para cobrar esta prestación.

2. Por fallecimiento del beneficiario; o que éste pase a ser perceptor de una pensión por jubilación o incapacidad permanente (en este último caso se puede optar entre una u otra prestación).

3. Si el beneficiario realiza un trabajo por cuenta ajena durante doce o más meses; o la realización de un trabajo por cuenta propia durante 24 o más meses.

4. Cuando el perceptor de la prestación cumple de la edad ordinaria de jubilación, salvo que no tenga derecho a esta pensión.

5. Cuando se impone al beneficiario una sanción por cometer una falta muy grave, consistente en: obtener fraudulentamente prestaciones indebidas o de cuantía superior a las que le corresponden; si se produce connivencia con el empresario para el cobro de la ayuda; se compatibiliza el percibo de la prestación con trabajo por cuenta propia o ajena, salvo en el caso de trabajo a tiempo parcial; o la no aplicación de las ayudas de fomento del empleo percibidas por los trabajadores.

6. En el caso de que se sancione al beneficiario por reincidir por tercera vez en el rechazo de una oferta de “empleo adecuado” o la negativa a participar en trabajos de colaboración social, programas de empleo o en acciones de promoción, formación y reconversión profesionales (todas ellas son faltas graves). La reincidencia por tercera vez de una de estas sanciones se calcula habiéndose cometido la infracción anterior en los doce meses anteriores.

7. Cuando se sanciona al perceptor por cometer cuatro veces una infracción leve (no comparecer ante las oficinas de empleo o agencias colaboradoras cuando se requiera; no renovar la demanda de empleo en tiempo y forma, salvo causa justificada; no presentar en plazo, salvo causa justificada, el justificante de haber comparecido para cubrir las ofertas de empleo facilitados; o no cumplir las exigencias de búsqueda activa de empleo del compromiso de actividad). En este caso la reincidencia también se calcula habiéndose cometido la infracción anterior en los doce meses previos.

8. Por no comunicar la baja cuando se producen situaciones de suspensión o extinción del derecho, o se dejan de reunir los requisitos para su suspensión.

Pero además existen otras causas por las que los responsables de los Servicios Públicos de Empleo pueden decidir una suspensión solo temporal de la prestación, entre las que destacan el traslado al extranjero, la realización de un tabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses o por cuenta propia de menos de 24 meses; o ser sancionado por cometer al menos una vez cualquiera de las acciones señaladas arriba como infracciones leves o graves.

La suspensión temporal por sanción, además de la interrupción del cobro de la prestación por el periodo que decida la autoridad laboral, supondrá la reducción de la duración de la prestación reconocida entre uno y seis meses.

Fuente: www.cincodias.com

+Info: www.sepe.es

———-

Más información, noticias de empleo y ofertas de trabajo que pueden ser tu interés, en Twitter y Facebook, que encontrarás en la columna de la derecha. No es necesario tener cuenta en twitter, simplemente pulsa en el vínculo que empieza por ”http://t.co/”

La oferta de formación educativa superior para ciudadanos españoles, para la realización de estudios en el exterior, mediante la anual convocatoria de los distintos Programas de Becas MAEC-AECID para ciudadanos españoles, constituye un instrumento destacado de la política de cooperación española con los países receptores de ayuda oficial al desarrollo. Es, asimismo, un elemento esencial para las relaciones culturales y científicas de España con el resto del mundo.

Esta convocatoria tiene por objeto financiar, en concepto de subvención, el coste que implica la formación en universidades, centros y organismos de investigación extranjeros, de titulados superiores españoles, teniendo por finalidad facilitar la formación en el ámbito de la cooperación para el desarrollo. También se convocan becas de formación en el campo de la gestión y la cooperación cultural, como elemento estratégico y sectorial de la ayuda oficial española al desarrollo y como parte de la política cultural española con el exterior.

Los distintos Programas que se incluyen en esta convocatoria son:

• Becas para Españoles en el Colegio de Europa Campus de Brujas (Bélgica) y Natolin (Polonia).
• Becas de Renovación para Becarios MAEC-AECID de la CV 2011-2012 (Programa III.A – Becas para españoles para prácticas de Gestión Cultural para el Desarrollo).

El Plazo de presentación de solicitudes para estas becas finaliza el 15 de marzo de 2012.

• Becas de renovación para becarios españoles de la convocatoria de becas MAEC-AECID 2011-2012 (programa I-A) para 2.º año de estudios de postgrado, doctorado y postdoctorado en Universidades y centros extranjeros de reconocido prestigio en países de Ayuda Oficial al Desarrollo.
• Becas de renovación para Becarios Españoles de la Convocatoria de Becas MAEC-AECID (Programa I.B) para estancias formativas en organismos internacionales en países de Ayuda Oficial al Desarrollo.

El Plazo de presentación de solicitudes para estas becas finaliza el 28 de marzo de 2012.

Fuente: www.sepe.es

———

Más información, noticias de empleo y ofertas de trabajo que pueden ser tu interés, en Twitter y Facebook, que encontrarás en la columna de la derecha. No es necesario tener cuenta en twitter, simplemente pulsa en el vínculo que empieza por ”http://t.co/”

Los candidatos a este tipo de becas deben figurar entre los jóvenes graduados más cualificados de su país y estar en el momento de empezar a disfrutar de la beca en posesión de un título de licenciatura, de máster oficial o de doctorado; en casos excepcionales, también se admiten a candidatos que disponen de un título de grado (“Bachelor”).

Aparte de las calificaciones obtenidas en los estudios anteriores, el criterio de selección más importante para el otorgamiento de la beca es un proyecto de investigación o de perfeccionamiento científico convincente, bien planificado y acordado previamente con el tutor de Alemania.

La duración de las estancias de investigación puede variar entre uno y seis meses, en función del plan de trabajo del solicitante.

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 15 de marzo de 2012.

Más información.

Fuente: www.sepe.es

———-

Más información, noticias de empleo y ofertas de trabajo que pueden ser tu interés, en Twitter y Facebook, que encontrarás en la columna de la derecha. No es necesario tener cuenta en twitter, simplemente pulsa en el vínculo que empieza por ”http://t.co/”

En esta misma línea, se concederá el Premio Enrique Rodriguez-Marín al becario que haya finalizado sus estudios con el mejor expediente académico del curso correspondiente y el Premio Premio Alberto Rábano a la Tesis Doctoral más sobresaliente sobre neurociencias básicas y clínicas, neurología, neuropediatría, neurocirugía, neurofisiología y psiquiatría,leída en alguna Universidad Española durante el año natural de 2011.

Más información, en la página web de la Fundación.

Fuente: www.sepe.es

———-

Más información, noticias de empleo y ofertas de trabajo que pueden ser tu interés, en Twitter y Facebook, que encontrarás en la columna de la derecha. No es necesario tener cuenta en twitter, simplemente pulsa en el vínculo que empieza por ”http://t.co/”