Portales de empleo: ¿Por qué me han descartado de la oferta?

Todo reclutador una vez que ha logrado conseguir un número suficiente de candidatos a través de diferentes fuentes, comienza a realizar una criba curricular, descartando aquellas candidaturas que de forma objetiva y manifiesta no cumplen los requisitos básicos del perfil requerido.

En el caso de los portales de empleo,  habréis observado dos aspectos:

  • Que en muchas ocasiones cuando realizas la inscripción a una oferta, aparecen una serie de preguntas, de cumplimentación obligatoria, antes de poder enviar tu candidatura.
  • Y que en ocasiones cuando te inscribes, te envían inmediatamente una respuesta como que estas descartado (¿es posible que un reclutador haya leído tan rápido mi currículum?).

Se trata de una herramienta que los portales de empleo ofrecen al reclutador.

PREGUNTAS DE FILTRADO EXCLUYENTES

Se usan para jerarquizar automáticamente las candidaturas, en función del grado de ajuste entre las respuestas dadas por los candidatos y establecidas como óptimas en el perfil del puesto; en caso de no cumplimentarlo puede descartar de forma automática tu candidatura.

Os  recomiendo que nunca dejéis en blanco ninguna de estas preguntas. Muchos reclutadores coincidimos en la importancia de este tema:

Si tú no te interesas en dedicar 5 minutos a contestar unas preguntas, ¿por qué me tiene que interesar a mí ponerme en contacto contigo para realizar una entrevista?.

Generalmente son preguntas muy sencillas y de rápida contestación, pero si dudas que contestar o desconoces la respuesta, os aconsejo meditarlas e inscribiros más tarde en la oferta.

Estas preguntas intentan evitar que un candidato que no cumple el perfil se inscriba en ella porque busca un empleo de lo que sea y donde sea (grave error); lo único que se consigue es frustración al ver como te descartan de la oferta.

Suelen ser preguntas cerradas de tipo test, es decir, que incluye respuestas a elegir, o abiertas, para que desarrolles la respuesta.
Algunas de ellas podrían ser:

    • ¿Cuántos años de experiencia tienes en un puesto similar?
    • Danos tú opinión, ¿por qué crees que eres el candidato idóneo para ocupar el puesto?: La respuesta a esta pregunta ya se encuentra en tu currículum, pero el reclutador lo que quiere conocer es cuanta seguridad demuestras al resumir brevemente tus conocimientos, experiencia, aptitudes y habilidades y orientarlos al puesto al que te estas inscribiendo.
    • ¿Conoces nuestra empresa? ¿Cuál es tú opinión sobre ella?: Como es obvio, para poder contestar a esta pregunta deberás haber investigado sobre la empresa antes de inscribirte en la oferta.
    • ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?: Igual que la pregunta anterior, debes informarte antes, e incluir en la respuesta datos que hayas encontrado sobre la empresa, como su número de empleados, situación actual con respecto a otras empresas del mismo sector…
    • ¿Cuáles son tus expectativas económicas?: Si la pregunta no es de tipo cerrada, es decir, no  incluye un rango de salarios, yo os aconsejo que dejéis las puertas abiertas a una negociación y que expreséis vuestro interés por las oportunidades que os brinda el trabajo para el crecimiento profesional.

En las contestaciones no es necesario escribir un testamento, debéis ser breves y concisos.

CRITERIOS EXCLUYENTES DE LA OFERTA

Cuidado con los datos que incluís en el apartado de futuro empleo de vuestro currículum del portal de empleo.

    • Salario: Si no tenéis claro que salario mínino estaríais dispuestos a percibir, no rellenar este campo. La plataforma compara el salario mínimo deseado por el candidato y el salario ofrecido por la empresa. Si es superior el deseado, descartarán tu candidatura.
    • Jornada laboral. Ocurre lo mismo que con el salario, si ponéis jornada completa y están ofreciendo media jornada, también descartarán tu candidatura, ya que darán por sentado que en cuanto encuentres una jornada completa cambiaras de empleo. Os aconsejo que lo dejéis sin cumplimentar en caso de que os sea indiferente el número de horas.
    • Contrato: Otro caso parecido. Estando el mercado como está, yo de vosotros no cumplimentaría el campo del tipo de contrato que deseas.
    • Localización geográfica: Si eres de una provincia diferente a la requerida en la oferta de empleo, descartarán tu candidatura automáticamente.
    • Formación: La plataforma evalúa el nivel de estudios del candidato (nivel máximo o mínimo). Si solicitan Diplomatura o Licenciatura, y no posees esta titulación, o solicitan un idioma y no lo incluyes en tu currículum, también descartarán tu candidatura automáticamente.

En otro post trataré el tema de la criba telefónica de candidatos, que suele realizarse cuando existe un número importante de candidatos clasificados como aptos, y que se trata de una entrevista telefónica preliminar o eliminatoria para continuar o no en el proceso de selección.

FUENTE: jesusvictorcandel vía foro-empleabilidad