Tus Competencias Profesionales Básicas para Mejorar o Encontrar Empleo

El profesional de hoy en día no es una sola etiqueta sino que maneja diferentes  a la vez. Las empresas deben ser más innovadoras y aportar soluciones rápidas con menos recursos. Es entonces cuando los puestos  se mezclan, ya no están bien definidos, ni delimitados, ni los distintos departamentos, ni las funciones…. entran en juego nuevos perfiles versátiles en todos los sectores, que sepan desenvolverse en diferentes ambientes y por tanto puedan ser capaces de aportar soluciones y  de desarrollar diferentes habilidades.  Esto ocurre cada  vez más por ejemplo en los perfiles ingenieros que inicialmente asumen puestos técnicos pero que más tarde o más temprano desarrollarán puestos de gestión. Lo que supone hoy en día (para quien sabe verlo) una oportunidad de desarrollo y mejora profesional. De lo que hablamos  son de las competencias. Sigue leyendo
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¿Cómo superar la evaluación por competencias en una entrevista de trabajo?

La “Behavioral Event Interview (BEI)”, traducida al castellano como “Entrevista de Eventos Conductuales” (EEC), es un tipo de entrevista de trabajo cada vez más implantada en el marco de la “gestión por competencias”. Es un tipo de entrevista de trabajo en la que se buscar evaluar tus competencias de cara al puesto de trabajo al que optas.

En este artículo de la web cazatutrabajo.com nos hablan de esta técnica poco conocida, pero clave y decisiva en un proceso de selección.

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Procedimiento de Acreditación de competencias personal socio-sanitario

RESOLUCIÓN de 18 de septiembre de 2013, de la Dirección General de Formación Profesional y Régimen Especial, por la que se da continuidad a los procedimientos de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de
formación, ampliando el número de plazas para unidades de competencia de cualificaciones profesionales de la familia profesional de Servicios Socioculturales y a la Comunidad.

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¿Sabes lo que sabes?

   Los expertos en selección de personal, cuando quieren obtener datos objetivos acerca de las cualidades necesarias que se requieren para un empleo, estudian la actividad de las personas que desempeñan trabajos del mismo género. Pero en los casos en que no es posible reunir información objetiva, se ven obligados a formarse un juicio acerca de las condiciones, formación, conocimientos y experiencia que requiere el empleo en cuestión… Y esto es lo mismo que debes hacer tú: utilizar el conocimiento que tienes de ti mismo para valorarte.