10 consejos para mentir bien en las entrevistas de trabajo

Parece razonable y ético recomendar no mentir en el currículo, no mentir en las entrevistas de selección y no mentir en general cuando buscamos empleo u oportunidades profesionales. Pero una entrevista de trabajo es una conversación entre dos mentirosospara llegar a una entrevista de trabajo debes ser un profesional, para superarla debes parecerlo. También la empresa hace lo posible por aparentar ser un buen lugar en el que pasar una jornada laboral. Y la frontera entre la apariencia y la realidad es muy difícil de delimitar cuando hay intereses profesionales en juego porque tu currículum es lo que hiciste, pero también lo que quieres hacer. En este artículo Alfonso Alcántara, en su blog Yoriento, nos da diez consejos para mentir bien.

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¿Cómo superar la evaluación por competencias en una entrevista de trabajo?

La “Behavioral Event Interview (BEI)”, traducida al castellano como “Entrevista de Eventos Conductuales” (EEC), es un tipo de entrevista de trabajo cada vez más implantada en el marco de la “gestión por competencias”. Es un tipo de entrevista de trabajo en la que se buscar evaluar tus competencias de cara al puesto de trabajo al que optas.

En este artículo de la web cazatutrabajo.com nos hablan de esta técnica poco conocida, pero clave y decisiva en un proceso de selección.

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Las pruebas de selección y los test psicotécnicos más usuales que se usan en el proceso de selección

Las pruebas de selección se van modernizando y ampliando de acuerdo con las necesidades de la empresa que necesita a los candidatos, y la mayor o menor complejidad del cargo al cual se aplica. Por ejemplo, es viable hoy en día hacer entrevistas por teléfono o video conferencia, debido a la era de la globalización, en donde no importa en donde se encuentre la empresa ni el lugar en donde se encuentren los entrevistados.

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Aclarando 7 conceptos sobre la búsqueda de empleo

Os recomendamos este artículo de Sabina Serrano que, en su blog Mejorar tu CV, nos recuerda que la búsqueda de empleo es algo más que un CV, una carta de presentación o agradecimiento, una entrevista de trabajo o inscribirse en ofertas de empleo que previamente has de localizar. La búsqueda de empleo la componen todos estos aspectos, pero en muchas ocasiones se llega hasta el punto de focalizarse en alguno de los mismos como si fuera la causa del efecto de conseguir trabajo.

Cómo enfrentarse a una dinámica de grupo en un proceso de selección

Si estás buscando un empleo y has conseguido una entrevista de trabajo puede que al llegar te encuentres con más candidatos y una sala en la que os someterán a una serie de pruebas denominadas dinámicas de grupo. No tengas miedo y tómate el momento como un juego, serio eso sí, pero un juego porque es la base en la que se sustenta esto de lo que te estamos hablando.

Consejos para enfrentarse a un test psicológico en un proceso de selección

Los test psicológicos forman parte de muchos procesos de selección y suelen suponer la primera criba de aspirantes. Nos podemos encontrar en internet muchos modelos con los que practicar pero conviene que tengamos en cuenta que en este tipo de pruebas, no existen respuestas correctas o incorrectas. Desde Portalparados nos acercan una serie de consejos de cómo afrontarlos. Debemos apartar la idea de contestar en función de lo que creemos que le gustaría al “examinador” porque seguramente sea imposible adivinarlo. Y otra idea importante es que no debemos sentirnos frustrados por no haber pasado alguno de ellos porque aquí no se trata de aprobar o suspender.

¿Para qué sirve ser muy duro en una entrevista de trabajo?

Imagina que llegas a una entrevista de trabajo para la que te has estado preparando y el entrevistador fulmina de un plumazo todas tus expectativas de lograr el puesto con preguntas tan crueles como absurdas e inexplicables, del tipo: “¿Cuántas vacas crees que hay en Canadá”; o “¿qué canción describe mejor tu ética en el trabajo?”.

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Cómo integrar el CV en una estrategia de marca personal para encontrar empleo

Sigamos con las entradas que estamos incluyendo estos días sobre el proceso de selección. Ya os hemos hablado de cómo realizar una autocandidatura eficaz, y también os hemos dado consejos para confeccionar un currículum. (¿Debemos ocultar datos en nuestro CV?, Errores que no debes cometer en tu currículum vitae). Pero para maximizar las posibilidades de encontrar un empleo, es necesario no sólo seguir usando el tradicional CV sino, especialmente, integrarlo dentro de una adecuada estrategia de difusión de nuestra marca personal. De ello habla este artículo escrito por Miguel Angel Riesgo en bloguismo.com  Sigue leyendo

¿Debemos ocultar datos en nuestro CV?

No es la primera vez que tratamos este tema, pero como es un aspecto que suele despertar muchas dudas y sobre lo que nos preguntáis a menudo, hemos querido acercaros esta entrada publicada en el blog de Miguel Ángel Riesgo, Uniendo Marca Personal y Empleo 2.0, en la que trata de responder a esta cuestión. Existen muchos candidatos que dudan sobre si poner u ocultar determinados datos en su CV, ante la creencia de que ello puede suponerles un problema.

Qué hacer y qué evitar en las preguntas habituales de una entrevista de trabajo

Aunque cada entrevista de trabajo es un mundo y las preguntas dependen en gran parte de la persona encargada del proceso, del puesto al que vamos a optar y a otras circunstancias, hay preguntas que se han convertido en todo un clásico. A pesar de ello, muchas veces no sabemos cómo responderlas. Sin embargo, el portal de empleo Career Builder ha publicado una serie de recomendaciones sobre qué hacer y no hacer ante alguna de las más habituales.

18/02/2013 | portalparados.es

Entrevistas online, redes sociales, videoreclutamiento y hobbies serán habituales en los procesos de selección

La complicada situación económica actual, que aumenta el número de candidatos, el uso de herramientas tecnológicas o las nuevas demandas del mercado laboral son aspectos que han transformado de forma notable cómo se llevan a cabo los procesos de selección, según asegura la consultora de RRHH Secretary Plus, especializada en perfiles de secretarias de dirección, personal assistant y personal de soporte a directivos, mandos intermedios y departamentos.